Mobbing

" Il Mobbing ha effetti devastanti sulla persona colpita: essa viene danneggiata psicologicamente e fisicamente, menomata della sua capacità lavorativa della fiducia di se stessa. Risente spesso di sintomi psicosomatici, stati depressivi o ansiosi. tensione continua e incontrollata. l'esisto ultimo -non raro - è il suicidio: In molti paesi tra i quali l‘Italia .il Mobbing è stato dichiarato reato punibile penalmente ed i suoi effetti sono ritenuti malattia professionale.

Il Mobbing si manifesta come un'azione (o una serie di azioni) che si ripete per un lungo periodo di tempo, compiuta da uno o più mobber per danneggiare qualcuno ,quasi sempre in modo sistematico e con uno scopo preciso. Il mobbizzato viene letteralmente accerchiato e aggredito intenzionalmente da aggressori che mettono in atto strategie comportamentali volte alla sua distruzione psicologica. sociale e professionale.

Le fasi del mobbing secondo il modello Leymann più adatto alla realtà italiana sono 4

1) La prefase detta "Condizione zero" che ancora non è mobbing .

2) Prima fase: Il conflitto mirato

3) seconda fase: l'inizio del mobbing

4)terza fase : la vittima comincia ad ammalarsi.

Chi è il Mobber? Il side mobber?

Distinguiamo quattro diverse tipologie: il frustato, l’istigatore,il megalomane ed il narcisista perverso.

Spesso il mobber non agisce solo, ai danni della vittima, e spesso c’è chi osserva, senza intervenire, fungendo da spettatore: il side mobber.
A carico della vittima incontriamo sindromi e patologie che costringono ad assenze, anche prolungate, dal posto di lavoro.

Forme del Mobbing

* Prepotenze e vessazioni

* Isolamento sociale

* Mancanza di informazioni inerenti il lavoro

* Voci negative e calunnie

Queste vessazioni portano quasi sempre a prestazioni lavorative scadenti e ad una probabile compromissione della personale reputazione lavorativa, alla quale seguono incarichi privi di senso, isolamento lavorativo, familiare e sociale. Ovviamente diventano conseguenza logica l’espulsione dall’azienda e la perdita del lavoro.

Cosa succede sul posto di lavoro?

* Sulla vittima viene fatta massima sorveglianza e controllo su tutti gli atti lavorativi;

* boicottaggio e sabotaggio del lavoro;

* pettegolezzi sulla vittima e sulla sua famiglia;

* retribuzione inferiore;

* voci e diffamazioni;

* demansionamento e dequalificazione;

* disinformazione dolosa;

* sanzioni amministrative e disciplinari;

* provocazioni, intimidazioni e molestie sessuali;

* visite fiscali a raffica durante il periodo di malattia.


Perchè?

Spesso origina da un conflitto non risolto con i colleghi a cui seguono attacchi continui con atteggiamento difensivo della vittima; compare stress cronico, sintomi da stress e si effettuano assenze per malattia.
Le prestazioni diminuiscono e la vittima assume il ruolo di capro espiatorio per i problemi legati all’ambiente di lavoro.
Iniziano i comportamenti vessatori che portano la vittima all’uscita dal mondo del lavoro

Conseguenze:

Sulla persona: patologie organiche e psicopatologiche
Sulla famiglia: conflitti familiari, isolamento sociale
Sul lavoro: aumento degli infortuni, aumento delle assenze per malattia, errori


Tratto dal CCNL: “Le parti intendono considerare il Mobbing, per quanto attiene la gestione disciplinare dello stesso, come una fattispecie ricompresa nelle previsioni del licenziamento senza diritto al preavviso.